6月30日訊（ 李景輝 成逸鎏）近日，有網(wǎng)友在發(fā)帖反映，稱她在湘潭市二醫(yī)院上班，現(xiàn)在已經(jīng)離職，但是醫(yī)院卻拒絕發(fā)放她去年的效能工資。

員工：辭職后醫(yī)院拒絕發(fā)放上年效能工資

2011年上半年，大學(xué)畢業(yè)的黃萍（化名）應(yīng)聘到湘潭市二醫(yī)院院從事護士工作。試用期合格后，黃萍與醫(yī)院簽訂了勞動合同，合同期限為2011年5月至2019年5月。

今年3月，黃萍準(zhǔn)備換一份工作。按照合同的約定，黃萍提前一個月向市二醫(yī)院說明了辭職的想法。4月，黃萍正式遞交了辭職報告，并征得醫(yī)院人事部門的同意，于4月6日與醫(yī)院簽訂了解除勞動關(guān)系的協(xié)議。

黃萍說，在醫(yī)院工作時，每年市二醫(yī)院都會發(fā)放效能工資，2013年的效能工資應(yīng)該在年底發(fā)放，但醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說不具備一次性發(fā)放的條件，來年再按月補發(fā)。黃萍告訴我們，按照醫(yī)院的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，她去年可以領(lǐng)到6384元效能工資，但是今年她只領(lǐng)到了補發(fā)的3個月的效能工資，共計900元。辭職后，黃萍就2013年剩下的9個月的效能工資發(fā)放詢問了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)告訴她，員工主動辭職后就不能享受效能工資。“這是我去年一年辛勞工作的勞動成果，屬于應(yīng)得部分，醫(yī)院憑什么說不發(fā)就不發(fā)？”

此外，黃萍還向我們反映，她今年在市二醫(yī)院還工作了3個月，市二醫(yī)院從1月開始就停交了她的養(yǎng)老保險，但在她3個月的工資中都扣除了個人應(yīng)繳納的部分。

醫(yī)院：單位有規(guī)定，離職的員工不享受效能工資

隨后，我們來到了市二醫(yī)院。該醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，黃萍今年1至3月的養(yǎng)老保險個人部分，醫(yī)院確實扣除了，但并不是不幫員工繳納，醫(yī)院對于聘用制的員工，養(yǎng)老保險實行的是緩交政策，他們將盡快補交。

關(guān)于效能工資，該負(fù)責(zé)人表示，衛(wèi)生部門沒有具體的相關(guān)文件規(guī)定，而是由下屬的各個醫(yī)院根據(jù)實際情況發(fā)放。2013年醫(yī)院的效能工資是經(jīng)過醫(yī)院職工代表大會討論通過，按照每月每人300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。后來根據(jù)新的效能標(biāo)準(zhǔn)，每月增加了200多元，合并后2013年醫(yī)院在職的員工每人每月可以領(lǐng)到500多元。

該負(fù)責(zé)人表示，效能工資并不是一項必發(fā)的工資，而是根據(jù)醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)定，將其作為一種獎金福利發(fā)放給在職員工。對離開醫(yī)院的職工，因干部交流和衛(wèi)生系統(tǒng)選拔的可以發(fā)放，其他因為個人原因辭職的醫(yī)院都不給予發(fā)放。