2月21日訊（ 李景輝 肖鐵偉）試用期剛一個(gè)月，劉女士卻被公司負(fù)責(zé)人以一個(gè)電話莫名辭退。近日，網(wǎng)友劉女士將自己的遭遇發(fā)布到了湘潭在線《民情在線》欄目進(jìn)行求助，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門能夠幫她進(jìn)行維權(quán)。

獲悉投訴后，湘潭在線記者對(duì)事情進(jìn)行了調(diào)查采訪。目前，在湘潭在線和勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入下，劉女士成功要回自己一個(gè)月的工資，并獲得公司支付的雙倍賠償金。

市民：試用期一個(gè)月無(wú)故被辭退，公司遲遲未處理

劉女士是湘潭縣易俗河人。2013年12月7日，她在網(wǎng)上看到湘潭市金致汽車銷售服務(wù)有限公司的一則招聘信息，因?yàn)橛衅�車銷售的經(jīng)驗(yàn)，劉女士便前往求職并應(yīng)聘成功。公司負(fù)責(zé)人告訴她，入職后的試用期一般是三個(gè)月，根據(jù)具體情況可提前轉(zhuǎn)正。

劉女士說(shuō)，今年1月27日，根據(jù)公司的安排她在家休息。當(dāng)天，她接到公司負(fù)責(zé)人的電話，被告知不用去上班了。劉女士感到很詫異，詢問(wèn)原因，公司負(fù)責(zé)人卻沒(méi)有給她明確答復(fù)，只答應(yīng)她補(bǔ)齊欠發(fā)的工資。

對(duì)公司的這種行為，劉女士很是氣惱。她通過(guò)查閱《勞動(dòng)法》得知，金致汽車公司的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律法規(guī)。此外，她從其他同事口中了解到，公司與其他員工也未簽訂勞動(dòng)合同。“公司違反了勞動(dòng)法，為何還能堂而皇之地正常經(jīng)營(yíng)？”劉女士感到很困惑。隨后，她將情況反映到湘潭市勞動(dòng)保障監(jiān)察局。 

公司：公司處于籌備期間，將與劉女士協(xié)商處理

2月20日，我們來(lái)到位于河?xùn)|大道的湘潭市金致汽車銷售服務(wù)有限公司。得知來(lái)意后，該公司負(fù)責(zé)人表示會(huì)盡快與劉女士聯(lián)系，協(xié)商解決此事。

2月21日，我們從該公司負(fù)責(zé)人處了解到。21日下午，公司負(fù)責(zé)人與劉女士取得了聯(lián)系，并在湘潭市勞動(dòng)保障監(jiān)察局相關(guān)負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)下，全額發(fā)放了劉女士的試用期工資，并賠償了劉女士工資雙倍的金額。

該公司負(fù)責(zé)人解釋，之所以辭退劉女士，主要是因?yàn)槠洳惶�適合公司的銷售工作，在辭退時(shí)也沒(méi)有與劉女士溝通好。他表示，今年1月，公司正處于籌備階段，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確屬公司的問(wèn)題，公司也會(huì)進(jìn)行整改。并按照勞動(dòng)合同法律法規(guī)的相關(guān)要求，與所有的員工簽訂合同，確保員工的合法權(quán)益。

勞動(dòng)監(jiān)察部門：公司涉嫌違反勞動(dòng)法規(guī)，已對(duì)其下達(dá)整改通知

湘潭市勞動(dòng)保障監(jiān)察局辦公室主任肖劍波介紹，根據(jù)該局工作人員的調(diào)查結(jié)果，湘潭市金致汽車銷售服務(wù)有限公司存在未依法與所有員工簽訂勞動(dòng)合同、未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)）、公司的勞動(dòng)用工和規(guī)章制度不健全等問(wèn)題，已經(jīng)違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

肖劍波說(shuō)，目前，在勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)處理下，金致汽車公司已與劉女士達(dá)成一致意見，雙方問(wèn)題已經(jīng)妥善解決。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局已經(jīng)對(duì)該公司下達(dá)了限期改正指令書，要求該公司在收到指令書后15個(gè)工作日之內(nèi)對(duì)所存在的問(wèn)題進(jìn)行全面整改，并及時(shí)反饋整改結(jié)果。

肖劍波提醒，市民在求職或入職時(shí)，應(yīng)該了解公司的相關(guān)規(guī)定，即使在試用期內(nèi)也應(yīng)與公司簽訂相關(guān)合同，盡量避免簡(jiǎn)單的口頭約定。市民在工作中遇到未簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資等行為，可收集整理好相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門或撥打電話12333、58523537進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門將根據(jù)具體情況在5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案，立案后不超過(guò)60個(gè)工作日內(nèi)處理解決。

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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