9月11日訊（湘潭晚報 吳珊 通訊員 郭勇）簽訂合同之后，一方又要求中止，而當月工資和之前的保證金能不能退？協(xié)商了一個月后，９月１０日，這起因中止合同而引發(fā)的糾紛終于劃上了句號。

８月９日，烏石司法所負責人接到一個陌生電話，打電話的人用不太標準的普通話說，他在今年上半年從重慶帶了一幫民工來烏石一家磚廠務工，現(xiàn)與廠方發(fā)生了勞務糾紛。

聽得出這位來自異鄉(xiāng)的農(nóng)民工非常焦急，司法所立即派出調解員來到磚廠了解情況。原來，勞務雙方于今年１月１日簽訂了一份《勞務承包合同》，但是包工頭劉某因種種原因要求中止該合同，雙方就合同中止事項發(fā)生爭議。

按合同約定，廠方有權拒付劉某等人當月工資及劉某所交的３萬元保證金，但劉某認為這筆損失太大，他不認同，雙方就該不該發(fā)工資，該不該退保證金發(fā)生矛盾。

這起矛盾看似不大，卻涉及到十幾位外地農(nóng)民工的利益，他們急著結賬回家，但又因為工資問題滯留。

經(jīng)調解員耐心細致的調解，雙方自愿達成和解協(xié)議：一致同意解除合同；廠方同意發(fā)放劉某等人當月工資并如數(shù)退還劉某所交的３萬元保證金；劉某同意支付廠方１萬元違約金。

雖然雙方的矛盾已化解，隱患已排除。但司法所負責人提醒廣大企業(yè)和務工人員：在建立勞務關系時，一定要簽訂規(guī)范合法的勞務合同，萬一發(fā)生矛盾時也要保持冷靜，理性地解決問題，可向當?shù)厝松绮块T或司法行政部門求助，也可依法向人民法院起訴。